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10月25日-26日，凌久電子人力資源部組織開展的“崗位經驗內化”第一期培訓順利結束，來自研發中心的36位同事參加了培訓。

在崗位經驗內化首席研發專家劉議鴻老師的帶領下，學員們系統學習了課程設計與課程開發的工具與方法，并現場組織進行了多輪研討和說課演練，現場氣氛十分活躍。

通過學習，學員們對課程設計與課程開發有了更深刻的體會。總經理喻增園在開訓時表示，凌久電子重視員工的培養和發展，公司也將逐步推進與落實任職資格管理體系，人才培養的運行模式會越來越標準化，希望各專業的標桿員工可以將自己的隱性經驗顯性化，擔負起傳幫帶的良好風尚。?

?“崗位經驗內化”就是要通過可持續化的培訓模式，將優秀的崗位經驗提煉、梳理、整合成標準化內部教材進行傳承，課程設計與開發的主題培訓將成為公司的常規性培訓，課程和內訓師的運行模式將以定課不定人的方式進行。人力資源部后續將組織內訓師認證定級，期待參加本次培訓的學員能學有所獲，在認證定級中有精彩的表現。相關主題活動也將在公司逐步開展，如優秀內訓師評選、優秀課件評比等。